Hamburg (ots) – Wenn es darum geht, Mobbing am Arbeitsplatz zu verhindern, kommt es auf die Rahmenbedingungen an. Führungskräfte haben bei deren Gestaltung eine Schlüsselrolle. Warum das so ist, erklärt Dr. Mareike Adler, Psychologin bei der … Lesen Sie hier weiter…
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